Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель IT-рекрутинга
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя IT-рекрутинга, который возглавит команду по подбору IT-специалистов и будет отвечать за эффективную реализацию стратегий привлечения талантов в сфере информационных технологий. Ваша основная задача — организация и оптимизация процессов поиска, оценки и найма IT-кадров, а также развитие и обучение команды рекрутеров. Вы будете тесно взаимодействовать с руководителями технических подразделений, чтобы понимать их потребности и обеспечивать своевременное закрытие вакансий. Важной частью вашей работы станет внедрение современных инструментов и методик рекрутинга, анализ рынка труда, а также построение сильного HR-бренда компании среди IT-специалистов. Вы будете разрабатывать и реализовывать стратегии поиска кандидатов, участвовать в формировании кадрового резерва, а также контролировать качество и эффективность работы команды. Кроме того, вам предстоит анализировать показатели эффективности рекрутинга, готовить отчеты для руководства и предлагать пути оптимизации процессов. Мы ожидаем, что вы обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете мотивировать команду и способны принимать решения в условиях многозадачности. Если вы стремитесь к профессиональному росту, готовы внедрять инновации и хотите влиять на развитие компании, эта позиция для вас.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и управление процессами IT-рекрутинга
- Разработка и внедрение стратегий поиска IT-специалистов
- Формирование и развитие команды рекрутеров
- Взаимодействие с руководителями технических подразделений
- Анализ рынка труда и тенденций в IT-сфере
- Контроль качества и сроков закрытия вакансий
- Внедрение современных инструментов и технологий рекрутинга
- Проведение обучения и наставничества для рекрутеров
- Формирование кадрового резерва
- Подготовка отчетности и аналитики по рекрутингу
- Участие в развитии HR-бренда компании
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (предпочтительно в области управления, HR или IT)
- Опыт работы в IT-рекрутинге не менее 3 лет
- Опыт управления командой рекрутеров
- Знание современных методов и инструментов поиска IT-специалистов
- Отличные коммуникативные и организаторские навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Аналитическое мышление и умение принимать решения
- Навыки наставничества и обучения сотрудников
- Опыт работы с HR-брендом будет преимуществом
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте управления командой рекрутеров.
- Какие инструменты и методы поиска IT-специалистов вы используете?
- Как вы оцениваете эффективность рекрутинговых процессов?
- С какими сложностями вы сталкивались при подборе IT-кадров?
- Как вы мотивируете свою команду?
- Опишите ваш опыт взаимодействия с техническими руководителями.
- Какие инновации вы внедряли в процесс рекрутинга?
- Как вы работаете с кадровым резервом?
- Какие показатели эффективности рекрутинга вы считаете ключевыми?
- Как вы развиваете HR-бренд компании среди IT-специалистов?
